Paritaria Salarial 2019 y revisión 2018 - Gastronómicos

Se informa a los empleadores las pautas generales del acuerdo paritario suscripto entre la FEHGRA y la UTHGRA con fecha 20-05-2019 sobre revisión paritaria "2018/2019" y el nuevo acuerdo paritario "2019/2020”, el cual tendrá vigencia desde el 1 de junio de 2019 y hasta el 31 de mayo de 2020.

Con respecto a la revisión paritaria “2018/2019”, se estableció lo siguiente:

• 10% de adicional remunerativo por única vez, sin incidencia en adicionales, con los haberes de abril 2019, calculados sobre los básicos de mayo 2018
• 15% de adicional remunerativo por única vez, sin incidencia en adicionales, con los haberes de mayo2019, calculados sobre los básicos de mayo 2018

En virtud de la fecha de firma del acuerdo de revisión, dicho adicional podrá pagarse en forma conjunta con los haberes del mes de mayo de 2019.

Al considerar este aumento del 15% de revisión, más lo acordado originalmente del 25%, llegamos aun aumento del 40%, respecto a mayo 2018 por la paritaria 2018/2019.

En cuanto al “acuerdo paritario "2019/2020”, el mismo se definió en un 28% respecto a los básicos del mes de junio 2019. El mismo se implementará y hará efectivo en forma escalonada de la siguiente manera:

• 10% Gratificación No Remunerativa, con los haberes de junio 2019;
• El mismo 10% de junio 2019, se aplicará durante los meses de julio, agosto y septiembre 2019 con carácter Remunerativo, sin incidencia sobre los adicionales;
• 15% que sumado al 10% anterior alcanzará un 25% sobre el básico de junio 2019. Este 25% se aplicará durante los meses de octubre, noviembre, diciembre 2019 y enero 2020, con carácter remunerativo, sin incidencia sobre los adicionales;
• 3% alcanzando de esta manera el 28% Este 28% sólo se aplicará durante el mes de febrero 2020;o 28% desde marzo 2020 pasará a formar parte del básico, comenzando a tener incidencia sobre todos los adicionales convencionales.

Al día de hoy, el acuerdo se encuentra pendiente de homologación.